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中山大学公共卫生学院(深圳)面向全球招聘高层次人才



 
院长寄语

       如果你有志于培养公共卫生与预防医学领军人才,有志于从事公共卫生与预防医学研究,特别是新发突发传染病等公共卫生领域的国际前沿研究,中山大学公共卫生学院(深圳)一定是你实现梦想的最佳选择,我们在充满活力和最具创新精神的南海之滨——深圳等你!

院系简介

       中山大学公共卫生学院(深圳)成立于
20174月,是中山大学深圳校区重点建设的9个学院之一。学院将传承中山大学优秀的办学传统,围绕建设国际一流大学的奋斗目标,面向我国和全球在公共卫生与预防医学教育、疾病防控和全民健康等方面的巨大需求,贯彻学校制定的错位互补的发展战略,建设以传染病为重点、公共卫生与预防医学各学科平衡发展的国际化公共卫生学院。
       20179月,学院迎来首届本科生85人,前两年安排在中山大学广州校区东校园培养,2019年学院整体搬迁至深圳校区。未来五年内,学院在校生人数将达到800人(含本科和研究生)左右,教师队伍将达到150人左右,其中教授不少于50名,副教授不少于80名。

招聘计划
      
       学院将以新发突发传染病防控理论和技术研究为重点,建设传染病病原综合研究技术平台;感染免疫学技术平台;传染病诊断试剂、疫苗和药物研发和评价技术平台;传染病生物信息大数据计算和分析技术平台;生物媒介防控技术研究等平台;同时平行建设流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学、卫生毒理学、卫生管理等研究平台。
       为满足学院发展需要,公共卫生学院(深圳)现面向全球长期招聘以上各学科和研究领域各类人才:
一、国家千人计划
       长期招聘符合我院学科发展方向的国家千人计划人才。
(一)创新人才长期项目
       申报人一般应当取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务或在国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,年龄不超过55岁。引进时未全职在国内(来华)工作,或者在国内(来华)工作不超过1年,引进后须全职在国内工作3年以上。
       对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历、专业职务要求(应附破格申报材料)。
(二)创新人才短期项目
       (含非华裔外国专家)引进时未全职在国内工作,且符合创新人才长期项目其他资格条件,引进后须在国内连续工作3年以上,每年不少于2个月。
(三)青年项目
       申报人应当属于自然科学或者工程技术领域,年龄不超过40岁,具有博士学位,并符合下列条件:
       1.在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以。
       2.取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力。
       3.申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年。
       4. 引进后须全职在国内工作3年以上。
       在海外取得博士学位、业绩特别突出或者国家急需紧缺的人才,可适当放宽工作年限要求。
(四)外国专家项目
       申报者应当为非华裔外国专家,年龄不超过65岁,引进后须全职来华工作3年以上。其他资格条件应当符合创新人才长期项目要求。
(五)顶尖人才与创新团队项目
       申报人应当为自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家,引进后须全职在国内工作5年以上,并具备下列条件之一:
       1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者。
       2.美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士。
       3.在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
 
二、2017年中山大学百人计划
(一)领军人才
       基本条件:符合学校学科发展的需求,学术造诣深厚,在所从事的学科领域中科研成就显著,在海内外学术界具有重要影响。
(二)中青年杰出人才
       符合学校学科发展的需求,研究方向明确,具有较强的独立科研能力和较高学术造诣,发展潜力大。
(三)青年学术骨干
       符合学校学科发展的需求,具有重要学术成就和较好发展潜力,所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。具有活跃的创新思维、较强的创新能力和交大的发展潜力,取得高水平创新性的专业成就。
三、新建院系教师(副教授、教授)
       师德条件:遵守国家法律和学校的规章制度,忠诚教育事业,恪守学术规范,严谨治学,为人师表,关爱学生。
       学历条件和学术经历:原则上均须获得博士学位。应具有在国内外著名高校或研究机构的相关学科领域学习或研究的经历。
       业绩条件:申请教授职务者,在所从事的的学科领域内应取得突出的代表性学术成果,在同行中享有较高的学术声誉。申请副教授者,在所从事的学科领域应取得同行认可的代表性学术成果,是本学科有发展潜力的主要学术骨干。
 
四、中山大学专职科研系列岗位
       特聘研究员、特聘副研究员,应具备下列条件之一:
       1.海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。
       2.海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
       3. 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁。
 
五、博士后若干名
       要求公共卫生与预防医学、统计学、基础医学、临床医学、生物学、兽医学、药学、医学技术、法学、公共管理等相关专业博士学位,博士毕业三年之内,年龄不超过35周岁。
        中山大学博士后申请及审批程序:http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID="494

相关待遇

1.于中组部千人计划系列,享受中央财政和广东省给予引进人才的一次性补助;并享受国家和广东省对于千人计划专家的其他优惠政策、待遇;学校将同时提供优厚的生活补贴及薪金、以及充足的科研启动经费,具体面议。优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等;在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持;提供周转住房,发放租房补贴;对引进人才在居留许可、出入境、落户和子女就学等方面给予倾斜支持。
2.对于中山大学百人计划系列岗位,学校将根据引进人才的具体情况提供有竞争力的条件与薪酬待遇,主要包括科研启动费、安家补贴、办公室及实验室等,具体面议。学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房等方面给予引进人才相应的政策倾斜。
3.通过学校审批后,获新建学院教师职位者按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。 
4.对于专职科研和博士后
       博士后薪酬为20万元/年,特聘研究员为30-36万元/年,特聘副研究员19-25万元/年,以上薪酬均为税前。
       校区补贴:珠海校区和深圳校区的校本部科研博士后,按照学校相关政策享受校区工作补贴。
       在深圳工作的博士后享受深圳市当地财政补贴。博士毕业三年内,年龄35岁以下,特聘研究员/副研究员可以同时申报博士后岗位。纳入深圳校区博士后流动站管理后可享受深圳市博士后补贴。
       入选各类博士后人才项目的,按照项目薪酬标准执行。在落户、住房、医疗、子女入学方面均有学校政策支持。
5. 2017年度珠江人才计划海外青年人才引进计划(博士后资助项目)申报
       1). 拟进入中山大学做博士后,初步选定博士后合作导师,
       2). 2年内在世界排名前200 名的高校(不含境内,排名以2017年泰晤士报高等教育副刊为准)获得博士学位。并承诺工作2年以上。资助60万元,分两年发放。
       详情请参看:http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID="1969
 
评聘节奏

1
.国家千人计划根据国家安排进行,一般在6-7月启动,每年一次。
2.学校百人计划的评聘可根据需要每月召开1-2次。
3.新建学院教师聘任绿色通道,每月评聘1次。
4.专职科研人员、博士后招聘,学校可每周组织评审一次。

深圳市相关科技政策

(深圳市科技创新委
http://www.szsti.gov.cn/
一、孔雀计划http://www.szsti.gov.cn/info/policy/sz/4
二、科技计划
       深圳市将对落户深圳的高层次人才设有相应的科技计划项目,支持力度大;对于已获得国家、省部级的科研项目有配套经费支持。
       为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境,深圳市对于海外高层次人才还可享受其他优惠奖励政策(学校正与深圳市政府洽谈推进相关政策的实施)。

招聘程序

一、受理报名
       应聘者登陆学院官网http://home.sysu.edu.cn/ggwsxy/,查询下载相应人才类别的申请表格等资料按要求将应聘材料寄(或送)至我院,电子版应聘材料发送至邮箱xiaoyq@mail.sysu.edu.cn。有关应聘材料代为保密,恕不退还。
二、资格审查
三、学院组织面试评审
四、学校组织评审
五、确定人选,按程序报批
六、办理手续
 
联系人:肖老师,E-mailxiaoyq@mail.sysu.edu.cn
联系地址:广州市大学城外环东路132号中山大学格致园3号一单元1109室(公共卫生学院(深圳)广州校区办公地址)。
 
各类高层次人才申请需提交材料说明http://home.sysu.edu.cn/ggwsxy/talent/23226.htm